中共3499拉斯维加斯委员会关于巡视整改情况的通报

根据自治区党委统一部署，2016年2月24日至4月15日，自治区党委第十三巡视组对我院进行了专项巡视。5月5日上午，自治区党委巡视组向我院党委反馈了巡视意见。按照党务公开原则和巡视工作有关要求，现将巡视整改情况予以公布。

一、以高度的政治责任感，全面部署推进巡视整改工作

（一）认真研究，迅速部署，有序推进。

2016年5月5日上午巡视组反馈意见后，当日下午，随即召开学院领导班子专题会议，学习领会反馈会的精神。次日上午，召开了学院党委会，传达学习了第十三巡视组的反馈意见、建议和要求，研究和布置整改方案的制定。印发整改方案后，召开全院中层以上领导干部会议，对巡视整改工作作了全面动员部署，要求领导干部要充分认识中央全面从严治党的重大部署和坚定决心，在思想上高度重视巡视组的反馈意见，认真学习领会，切实落实巡视整改工作，以巡视整改为契机，进一步深化学院教育教学综合改革。巡视整改以来，学院党委共召开了7次专题会、8次党委会、1次全院中层以上领导干部会、2次整改推进会，研究部署和推进巡视整改工作。

（二）注重统筹，强化督促，检查落实。

成立了以党委书记为组长、其他学院领导为副组长、各相关职能部门为成员的巡视整改工作组，明确了巡视整改工作组的工作职责，加强对各项整改措施落实情况的督促检查。工作组召开专题会议，对巡视反馈问题进行任务分解，将每一个具体问题的整改落实到相关的职能部门，由职能部门牵头成立具体问题整改小组，各相关小组多次组织召开专题会议，研究整改方案，责任到人，严格督促，实行台账管理，确保各项整改任务落实、每个问题整改到位。

（三）落实责任，分解任务，明确要求。

在对巡视组反馈问题进行逐条分析后，制定印发了《对自治区党委第十三巡视组反馈问题及意见的整改任务分解表》和《对自治区党委第十三巡视组反馈问题及意见的整改方案》，细分为4方面13个问题清单，明确责任领导、责任部门、责任人、整改任务、整改期限和整改工作要求。方案对整改工作提出严格要求，对具备条件解决的问题，要立行立改；对一时不能解决的问题要制定整改方案，限期整改；对需要通过加强制度建设、规范管理的，要尽快研究出台相关制度；对需要与有关部门协调解决的问题，要加强与有关部门沟通对接，积极推进整改到位。

二、以问题为导向，全面推进落实整改任务

（一）关于党的建设意识不强，主体责任、监督责任落实力度不够问题。

1．关于“学院党委落实党风廉政主体责任不够到位，党风廉政建设和反腐败工作压力传导不足，对重要岗位和关键环节风险的防控措施不力”问题的整改情况。

（1）增强管党治党意识。制定印发了《中共3499拉斯维加斯委员会关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施办法（试行）》和《3499拉斯维加斯贯彻落实意识形态工作责任制的实施细则》，明确了责任主体、责任清单、责任落实和责任追究等内容。学院党委召开了理论学习中心组2016年第二次（扩大）、第三次（扩大）学习会，开展“讲政治、有信念”、“讲规矩、有纪律”两个专题及学习讨论，学院党委委员、党政部门党组织书记代表围绕专题作了重点发言，强化了党章党规以及习近平总书记系列重要讲话精神的学习，增强党员领导干部履行“一岗双责”意识。

（2）落实管党治党责任。学院党委召开了2016年党建暨党风廉政建设工作会议，与各党总支、各直属党支部签订了党建和党风廉政建设责任书，在印发2016年党建工作要点的同时，印发了《党委工作要点任务分解表》，明确了责任。分别组织召开党建工作、党的群团工作调研会议，开展毕业班学生党员教育管理、青年教师师德建设工作调研，广泛征求意见和建议，加强工作指导，着力解决实际问题。在全院基层党组织和师生党员中开展“两学一做”学习教育，推动全面从严治党向基层党组织延伸。此外，学院党委召开了2016年宣传思想工作会议，与各党总支、各直属党支部签订了意识形态责任书，进一步明确了责任。

（3）完善督查考核机制。在学院党委与各基层党组织签订的《党建工作责任书》和《党风廉政建设工作责任书》中已明确，将基层党组织落实“主体责任”和基层党组织书记履行“第一责任”情况列入年终述职考评内容，学院将于年底召开述职报告会，党建及党风廉政建设工作与学院业务工作一同考核。

（4）查找重要岗位和关键环节的风险点。开展学院各收费项目可能存在的风险点排查工作，共排查69项收费项目。完成了对财务处进行风险点及风险防控措施的制定及执行情况专项检查，同时组织各部门、各单位对重要岗位和关键环节风险点进行自查，制定部门风险防控措施并检查执行情况。开展全面清理合同工作，排查在履行合同中可能存在的风险，及时提出并采取防控措施，完善合同归档工作。组织开展清理学院规范性文件工作，对我院2004年至2015年250多个规范性文件进行清理，切实做好制度的废改立工作。

（5）完善内部监控机制及外部监控机制。按照分级管理、分级负责的原则，学院开展对重要岗位和关键环节廉政风险防控工作，印发了《关于加强对重要岗位和关键环节廉政风险防控工作的通知》，强调各部门、各单位对重要岗位和关键环节的廉政风险点进一步摸排，确定廉政风险点及风险防控措施。明确各部门、各单位主要负责人每年须检查廉政风险点确定的准确性及风险防控措施的制定情况，检查廉政风险防控措施的执行情况。学院监察部门将对各部门、各单位廉政风险防控措施的制定及执行情况进行再监督、检查，对于发现的廉政风险苗头性、倾向性的问题，及时发出预警信号，采取警示约谈、诫勉谈话、函询、责令纠错等处置措施，及时纠正工作中的失误和偏差，化解廉政风险，避免廉政风险演化为腐败行为。

2．关于“各系（部）重业务、轻党建的现象比较普遍”问题的整改情况。

（1）配强基层党建领导力量，强化党务工作者素质提升。为进一步加强基层党建工作，理顺教学系党务工作与业务工作的关系，学院党委对教学系实行了党政分设制度，已为两个系配备了专职的党总支书记，增强了党建领导力量，推动系党政联席会议制度的落实；着手筹备开展基层党组织按期换届选举工作，进一步优化组织设置和支委班子结构。积极选派支部书记参加上级部门组织的各类党务培训班，认真谋划基层党组织书记集中轮训工作，着力提高基层党务工作者的素质和能力。

（2）以“两学一做”学习教育为抓手，推动基层党组织严格落实组织生活制度。按照上级党委的统一部署和要求，学院党委扎实开展“两学一做”学习教育，推动党支部严格落实“三会一课”制度、组织生活会制度、民主评议党员等制度，强化基层党组织建设。注重发挥领导带头作用，党委书记及学院副职党员领导带头为联系点和分管部门党员上党课，领导干部带头通过中心组学习会方式开展了“讲政治、有信念”“讲规矩、有纪律”等2个专题学习讨论。落实“四个本子”制度，要求各党支部建立和完善党建工作档案。各党支部按照“两学一做”学习教育实施方案的安排，有计划地开展支委会学习、支部书记讲党课、支部大会专题学习讨论等各项工作。注重加强指导和督促检查，按季度下发具体工作安排，抽查党支部组织生活记录本、党员学习记录本，开展第一轮督查工作，全面了解各党支部开展学习教育进展情况。开设了“两学一做”学习教育专题网页，营造浓厚氛围。

（3）加强情况调研注重正向引导，着力加强党员教育管理。注重加强毕业班学生党员学习教育，学院党委书记覃武云同志率率队赴南宁市、杭州市调研毕业班学生党员教育管理工作，通过上党课、发放学习资料和开展“讲政治、有信念”专题学习讨论及红色主题教育实践活动等送学上门。注重培育先进典型，推动党员创先争优。以庆祝建党95周年为契机开展党内评先评优，并积极向上级党组织推优，共获学院党委及上级党组织表彰先进基层党组织7个（次）、优秀共产党员43人（次）、优秀党务工作者16人（次）。注重学习教育基础保障，及时发放“两学一做”学习资料，并提供经费支持。

（4）规范管理，进一步完善机制制度。制定系党政联席会议制度，明确会议范围、议事细则等内容，进一步规范教学系重大事项决策程序。制定部务会议议事制度和议事细则，对各行政教辅部门和教学部讨论研究重大事项作出规范。建立党建信息报告制度，党支部每月向党委报告党建工作开展情况，党委组织部编印《党建工作信息》供学习交流。

3．关于“全院执行党费标准偏低，仅按岗位工资、薪级工资两部分计算缴纳比例，交纳党费明显偏少”问题的整改情况。

（1）严格执行党费工作制度。严格执行中组部《关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》，按照规定的党费计算标准按月计算每名党员交纳党费数额，自2016年4月起全院党员按时足额交纳党费。

（2）规范党费管理工作流程。制定印发《中共3499拉斯维加斯委员会关于加强党费收缴、使用和管理工作的通知》，进一步规范党费收缴、使用和管理工作。

（3）严肃认真进行检查整改。严格按照自治区党委组织部《关于在“两学一做”学习教育中开展党费收缴工作专项检查的通知》（桂组通字〔2016〕47号）要求，于年底前，有计划、分步骤完成2008年4月至2016年3月以来党费交纳情况的检查和补交工作。

4．关于“纪委聚焦监督主业不够，对审计发现的问题督促整改和责任追究不够及时，对重要岗位行使权力监督不到位”问题的整改情况。

（1）支持纪委聚焦主业。学院目前已增加1名审计人员。纪检监察立行立改，立足“转职能、转方式、转作风”，退出非主业议事协调机构，目前已退出招标、验收现场监督，退出技术参数论证小组及采购小组。

（2）健全完善纪委制度。制定纪委监督责任的实施办法，制定印发了《中共3499拉斯维加斯纪律检查委员会会议事规则（试行）》、《关于实行廉政约谈的规定》等制度。

（3）督促整改审计发现的问题。对食堂审计发现的问题进行了初核，5月26日上午召开初核小组会议，核定初核报告。5月26日下午召开纪委委员会议，审定初核报告。对于未完善审批手续的支出，正进行审批手续的完善中。对违反规定的支出，目前已完成清退工作。

（4）开展财务专项检查。结合重要岗位和关键环节风险点排查工作，开展对财务处进行风险点及风险防控措施的制定及执行情况专项检查，听取财务处汇报对重要岗位及关键环节的风险点确定情况，以及对风险点的防控措施的制定及执行情况。重点检查货币资金收付流程、票据管理及会计凭证的审核情况等，进一步加强财务管理，强化内部控制工作。

（二）关于监管不到位，执行财经纪律不够严格问题。

1. 关于“学院没有严格按照相关规定，建立内部监督制约制度，实行开票、收款岗位分离，而且对相关工作人员收取的现金没有按规定严格监管，出现工作人员私自截留学生费用的现象”问题的整改情况。

（1）积极配合司法机关开展工作。我院配合司法机关取证和查阅相关会计资料，私自截留学生费用的工作人员现已移交司法机关处理。

（2）加强财务人员教育管理。制定完善了学院《会计人员继续教育管理办法（试行）》，充分利用每周二下午的政治理论业务学习时间，加强会计人员法制和职业道德教育。

（3）明确财务工作人员分工。印发了《关于明确财务处部门工作人员岗位分工的通知》，对工作岗位进行分工，坚决执行不相容职务相分离。

（4）实行票据专人管理。票据管理员负责专用收款票据领用、保管、稽核和核销管理，每月5日前向财务负责人、内部控制监督人员报送票据领用、开具、收回明细表。

（5）加大财务监督力度。委托会计师事务所对学院2006-2015年工会账务进行审计，学院有关人员整理、汇总、分类工会财务凭据、账本等材料，配合开展内部审计工作，目前审计报告初稿已基本完成。财务处定期（每年至少两次）对学院内部财务控制制度执行的有效性进行测试和督查，加大财务监督力度。

（6）开展收费项目排查。对高职培养费、住宿费、考试费、场地租赁费、教材费、军训服装费、体检费、大学生医疗保险费、自考学费、危旧房改购房款、水电费等各项收费进行了全面的自查。通过收费流程描述、风险分析，分项提出了整改措施和建议。

（7）建立健全财务管理制度。制定印发了《3499拉斯维加斯货币资金管理办法（试行）》和《3499拉斯维加斯票据管理办法（试行）》，进一步规范了票据、货币资金等管理流程。

2. 关于“1998-2012年违规以年利息10%向学院教职工集资借款用于校园建设。目前仍有部分借款未归还”问题的整改情况。

（1）学院加强预算管理，严格预算执行。确保不以任何理由再向教职工违规借款。2014-2015年学院已归还教职工部分借款。

（2）继续执行原有整改方案。专题会研究决定，学院继续执行2014年1月25日报送给自治区财政厅的政府性债务审计报告中的整改方案和措施，确保不以任何理由向教职工违规借款。

（3）按年度计划分步骤归还违规借款。多渠道筹措资金，制定切实可行的还款计划，按计划于2018年11月前还清全部借款。

3. 关于“个别课题研究未按项目预算和相关规定列支经费，存在超范围、超预算开支课题研究经费现象”问题的整改情况。

（1）完成科研经费违规报账的清退工作。2015年11月，组织开展科研经费管理使用专项整治工作，邀请第三方对我院5万元及以上且已产生经费的科研项目进行了审计，根据审计意见反馈要求，2015年12月11日，违规报账项目经费已全部进行了清退。

（2）签订经费使用责任书，加强科研项目经费预算编制与规范使用。举办了有关科研项目经费管理政策的解读培训会，就科研项目经费使用责任书的签订做了详细说明，明确要求并落实2011年以来尚未结题的有经费资助的科研项目负责人签订科研项目经费使用责任书，7月15日前全部完成。

（3）进一步完善学院科研项目经费管理办法。制定印发了《3499拉斯维加斯科研项目经费管理办法（试行）》，包括《学院科研项目经费使用责任书》、《学院科研项目立项流程单》、《学院科研项目业务调研审批单》、《学院出席国内外学术会议登记表》、《学院科研项目专家咨询费（劳务费）签领表》、《学院科研项目经费审批流程单》、《学院横向科研项目合同书》材料。

4. 关于“南宁市某公司2012年9月至今所欠电费仍未收缴”问题的整改情况。

（1）清查核实电费欠费金额。2016年3月22日，我院发函至该公司核对2012年9月至2015年11月17日用水电费用，经核对，电费欠费金额无误。

（2）及时进行欠费催缴。2016年6月12日，我院于发函至该公司对所欠水电费进行催缴。截至6月29日，该公司已将2012年9月至2016年5月30日产生的水电费转账至我院指定的账户。

（3）健全电费收缴的监管机制。制定学院关于外来单位用水、用电及收费工作的管理规定，规范内部管理。进一步加强与外单位签订的用水、用电合同管理，我院与运营公司（单位）积极协商电费收缴细则，实施按月抄表，定期收缴。建立完善的制度规范，包括：定期核查机制、监督与管理、执行情况、突发意外情况应对；建立完整的数据库（档案）；加强监督审核，分管领导及负责人签字确认；与运营公司（单位）明确缴纳费用的时间，必要时补签协议。

5. 关于“2015年2月学院对后勤处食堂财务收支内部进行审计，发现存在食堂账务未纳入学院报表反映、学生电费收取没有提供相关票据且一人完成现金收取全过程等多个问题。但时隔一年，未认真整改和追查，导致类似问题继续发生”问题的整改情况。

（1）迅速布置，限期落实整改。进一步加强对审计发现问题的督促整改，对审计发现的问题，在巡视期间，立行立改，已整改完成了5个问题。为进一步加快整改，下发《关于对食堂财务收支审计发现问题的后续整改工作的通知》，要求有关部门抓紧落实后续整改工作。

（2）实行食堂账户统一管理。完成了将食堂账户纳入统一管理的整改工作。目前正抓仅落实清理往来款项、完成调账核查的等有关工作。

（3）完成初核工作，清退违规开支费用。通过召开审核小组会议、纪委委员会议等方式对食堂审计发现的问题进行了初核。6月12日，完成违规开支的清退工作，纪委对有关同志进行了约谈提醒。

（4）增配审计力量，完善内部审计制度。在监察审计室增配审计人员1名，制定印发了《学院内部审计实施办法》，进一步加强规范了内部审计有关工作，着力提高内部审计整改效率。

（三）关于选人用人把关不严，执行组织人事政策规定不到位问题。

1. 关于“在公开招聘教师工作中，存在对个别岗位报考资格把关不严、考察不实的现象”问题的整改情况。

（1）认真梳理和分析了问题。针对公开招聘工作存在的问题，组织人事部门进行了认真的自查和问题梳理，学院党委对梳理的问题和整改措施进行了专题的分析和研究。

（2）调整了相关人员的工作岗位。对负责公开招聘工作的时任我院党委组织部（人事处）副部长（副处长）进行了岗位调整，调离组织人事部门工作。严格执行领导干部工作分工回避制度，对原招聘岗位工作人员仍在直系亲属分管部门工作的情况进行了整改，并对原招聘岗位工作人员进行了工作岗位调整。

（3）加强了人事部门工作人员的思想教育。组织人事部门人员认真学习人社部门关于事业单位公开招聘工作的有关文件精神，提升思想认识，强化学院公开招聘工作人员的责任意识。

（4）规范了学院公开招聘工作制度。研究制定学院公开招聘专业技术人员实施方案、公开招聘资格审查工作方案、公开招聘专业技术人员考察工作实施办法等3个制度性文件，强化对资格审查、考核等各环节工作的监督。

2. 关于“在干部选拔任用中，存在对个别干部未按规定进行破格提拔的现象”问题的整改情况。

（1）认真学习了干部选拔任用工作政策。学院党委高度重视，组织开展了《党政领导干部选拔任用工作条例》、《事业单位领导人员管理暂行规定》、《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》等干部选拔任用政策文件精神的专题学习，针对巡视反馈的科级干部选拔任用工作中存在的问题进行了认真的研究，梳理和分析了学院干部选拔任用工作中存在的不足。

（2）严格执行干部选拔任用工作程序。严格贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》对于干部选拔任用工作中的动议、民主推荐、考察、讨论决定、公示、任职等程序的规定，严格执行党政领导干部破格提拔的有关规定和程序。严格选拔任用工作纪律，认真落实工作全程监督，实行干部选拔任用工作全程纪实制度。

（3）完善了科级干部选拔任用工作制度。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《广西壮族自治区事业单位工作人员竞聘上岗试行办法》等中央和自治区的有关规定，学院党委废止了《3499拉斯维加斯科级干部和七级八级职员竞聘工作试行办法》（桂商院党字〔2013〕3号），并进一步规范了科级干部选任工作制度和程序。

（4）进一步加强干部教育和监督管理。严格执行任职谈话制度，党委领导对调整岗位的干部进行个别谈话，纪委书记对调整岗位的干部进行集体廉政谈话。严格执行领导干部个人有关事项报告制度，组织了35名副处级以上领导干部填报个人有关事项报告表并按规定开展抽查核实。严格执行领导干部出国出境管理制度，对中层领导干部的因私出国出境证件进行集中管理，对出国出境领导干部严格履行审批程序。建立廉政档案制度，组织35名副处级以上领导干部填写2016年廉政档案。加大干部交流力度，2016年6月，对我院5位正处级领导、17名中层管理干部进行了轮岗交流。

（四）关于违反中央八项规定精神，超标准发放绩效工资问题。

1. 关于“中央八项规定以后，学院个别系还以外出考察为名，组织教职工外出观光旅游，费用全部由公款报销”问题的整改情况。

（1）做好情况核实工作，制定变相公款旅游费用清退方案。查阅有关记账凭证23张，调阅请示报告3份，确认使用公款数额。根据核实的结果，该问题整改工作小组制定了变相公款旅游费用的清退方案。

（2）做好变相公款旅游费用的清退工作。组织参与公款旅游的全体教职员工召开了费用清退工作会议，参会人员在会上认真学习了学院巡视整改的方案。根据费用清退方案，截至5月30日，变相公款旅游费用已全部清退。纪委对有关同志进行了约谈提醒。

（3）制定外出考察培训学习的制度，加强监督管理。结合学院巡视整改工作，针对巡视工作中发现培训考察经费使用不当的问题，通过制定相关的培训监管理办法加强教师培训的管理。制定了《3499拉斯维加斯教师外出学习培训考察管理办法（试行）》和《3499拉斯维加斯差旅管理办法（试行）》，规范了教师外出学习培训考察的制度，加强了培训经费的管理和使用。

（4）加强廉政教育，营造廉洁文化气氛。结合深入开展查处发生在群众身边的“四风”和腐败问题专项活动，加强廉政教育，及时更新学院纪检监察网网页新闻动态，及时充实各版块内容，使网站更贴近中央反腐倡廉动态；邀请南宁市西乡塘区人民检察院专家进校作反腐倡廉讲座；共汇编2期《廉政教育》电子读物，及时下发供大家组织学习。通过多种教育形式，有力地宣传了反腐倡廉工作，进一步营造了校园廉政文化氛围，杜绝违反中央八项规定行为再次发生。

2. 关于“超范围、超标准发放绩效奖励工资”问题的整改情况。

（1）认真研究巡视组反馈问题，学习领会整改意见。针对“超范围、超标准发放绩效奖励工资”问题，学院党委分别召开1次专题会、2次党委会，认真学习领会巡视组反馈意见，研讨整改措施，经广泛征求意见，制定并下发了学院“超范围、超标准发放绩效工资”问题整改方案。

（2）严格落实巡视组反馈的整改意见。自5月6日起，坚决停止“超范围、超标准”发放绩效奖励工资，在自治区人社部门未核准下发学院2016年绩效工资总量控制数和人均控制数之前，严格按照自治区人社部门核准的学院2015年绩效工资总量控制数和人均控制数发放绩效性奖励工资。

（五）关于“巡视组收到反映一些领导干部的问题线索”问题。

目前，我院尚未收到巡视组转来反映一些领导干部的问题线索。我院将根据需要，认真配合上级纪委对反映一些领导干部的问题线索的调查处理。

三、持续狠抓整改工作，进一步巩固巡视整改成果

经过两个月的集中整改，我院整改工作取得了阶段性成果。但与自治区党委的要求，与干部群众的期待还存在一定差距，整改中还存在一些有待解决的困难和问题。下一步，对已完成的整改项目，学院党委将适时组织“回头看”，巩固整改成果；对需要较长时间解决、尚未完成整改的项目，要持续坚持，边整边改，严格按照要求将整改落实进展情况向巡视办一月一报。

今后，我院党委将继续贯彻落实全面从严治党的要求，严格对照《中国共产党巡视工作条例》规定和巡视反馈意见建议，认真落实自治区党委巡视工作领导小组办公室的要求，以巡视整改为重要契机，进一步改进工作作风，巩固整改成果，把巡视整改工作持续推向深入，促进学院教育教学综合改革发展。

（一）坚持全面从严治党，严格落实“两个责任”。

坚持党要管党、从严治党。严格落实学院党委主体责任，学院党委和各级党组织主要负责人担负起第一责任的职责，既管好自己当表率，又管好班子带队伍，做管党治党的书记，认真履行好“一岗双责”。切实做到认识到位、管理到位、监督到位、问责到位，真正把担子担起来、把责任扛起来。严格落实纪委监督责任，坚决支持纪委履行好监督职责，支持监察部门开展执纪监督、查处案件和问责追究工作。

（二）着力建章立制，构建科学规范的长效机制。

针对自治区党委巡视组指出的问题，要清理规范性文件缺陷，加强制度建设。对整改工作中已经建立的制度，要坚决落实执行；对需要建立的制度，要结合实际，认真研究制定；对不科学不完善的制度，要进一步健全和规范。同时，要进一步强化党员干部制度执行的意识，加强对权力运行的监督和制约，坚决防止问题反弹回潮。

（三）坚决贯彻执行中央八项规定，坚持不懈加强作风建设。

结合“两学一做”学习教育，持续深入学习党章和《准则》、《条例》等党内法规，加大对学习教育的督促检查力度，引导党员进一步坚定理想信念，提高党性觉悟。坚持不懈开展查处发生在群众身边的“四风”问题，在抓早抓小抓苗头上狠下功夫，防止“四风”反弹，以优良党风促进政风、提振教风，为我院教育教学综合改革事业持续健康发展营造良好环境。

（四）抓好巡视整改成果运用，不断深化教育教学综合改革。

把巡视反馈意见持续整改作为改进和推进工作的重要契机，坚持以问题为导向，深入分析问题根源，举一反三，理清思路，严防同类问题出现，着力推动学院各项工作任务，为确保“十三五”良好开局提供强有力的保障。

欢迎广大干部群众对巡视整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话0771-3153630；邮政信箱南宁市鹏飞路15号3499拉斯维加斯530008；电子邮箱：gsxy3153630@126.com。